今天有朋友问侠侠，公司不给缴纳医社保应该怎么办。

首先，我们需要明确的是，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，若用人单位没有给员工缴纳社保，则分两种情况，一种是已经已经办理保险登记，但是欠交保险费，还有一种是直接没有办理保险登记的。

然后我们再一点点来分析，这个时候，我们应该如何维权呢？

先明确一点，是否和用人单位签署了劳动合同，如果没有，公司可以不给你缴纳社保。【如果签的是协议也是可以不缴社保的】；但如果已经签署了劳动合同，公司不给缴纳，这个行为就是不合法的。

如果用人单位不给职工缴纳社保，且协商无果的时候，我们可以通过法律手段来维护自己的权利。

【一】可以和公司相关人员进行协商

《劳动法》、《社保法》明确规定，用人单位自员工办理入职的三十天内，必须依法为员工办理社会保险。用人单位不为员工缴纳社保，属于违法行为，员工有权通过各种法律途径进行维权。

如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。

【二】可自主离职

如果你不想和公司多费口舌，可以以直接解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。

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但离职后一定要获取经济补偿

员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【三】申请劳动仲裁

与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。

总之，如果用人单位不为员工办理社保，经过协商和交涉仍拒不改正的，属于违法行为，员工有权根据有关法律法规的精神，采取合法行动，维护自身的合法权益。